英漢字典[ADMINISTRATOR]: 管理職能的核心人物

administrator

administrator

noun (countable)
UKədˈmɪn.ɪ.streɪ.tərUSədˈmɪn.ɪ.streɪ.t̬ɚ

a person responsible for running a business, organization, or system by overseeing its operations and ensuring its proper function

同義詞典
同義詞

使用方式

指負責規劃、組織與監督組織或系統運作之管理人員。

「administrator」一詞著重於實際推行與維繫組織日常運作的角色,包含指派任務、協調人力、訂定流程與掌控預算等工作範疇。此角色可在各種機構中看到,例如企業部門主管、學校行政人員,或政府單位負責行政事務的官員。他們的核心職責是確保組織或系統的運作符合目標與標準,並能靈活處理預算短缺、人事需求變動或突發問題。一位成功的「administrator」常須具備良好溝通能力,懂得在不同部門或利害關係人之間協調,並擁有邏輯思維與問題解決能力,以維持效率與秩序。此外,掌握基礎的法律與政策知識,也有助於在必要時落實法規、調整流程或與上層領導和下屬進行有效對話。透過適切管理、追蹤與回饋,「administrator」能讓組織或部門穩定運行,並帶領團隊進一步邁向目標與成長。

替代選項

當想表達管理者或負責行政工作者,也可依語境使用其他字彙。若偏重領導大範圍的管理與決策,可說「manager」或「director」,強調組織決策層的意義;若談及政府或官方機構,可考慮「official」表示政府職員。至於較學術或教育情境,可用「principal」或「headmaster」指校長一職,也屬行政管理者的一環。有時若談到特定計畫或專案,也可用「coordinator」凸顯協調與資源分配的角色;在教學或活動場合,也常見「facilitator」,著重於促進流程、協助溝通的任務。如果強調高階指揮層與政策面,可用「executive」,著重權力與決策面的色彩;相對地,「supervisor」則主要指在現場執行層面直接指揮並監督人員的中階管理者。根據上下文的規模、權責與專業面向不同,靈活選用詞彙,能更貼切傳遞管理角色的核心定位與功能。

寫作

在正式寫作或專業報告中,若要提到「administrator」的角色與重要性,建議先聚焦在組織結構,接著解說該管理者的職掌與目標。可加入數據或成功案例,闡述「administrator」如何透過監測指標、落實政策或調度資源,帶動組織績效提升。若要進一步展開,可將「administrator」的主要能力與挑戰分段闡述。例如,討論他在決策過程中如何平衡預算與需求,或在組織內部溝通、激勵員工等方面的技巧。也能使用對比法,說明缺乏「administrator」或管理不當的狀況,凸顯此角色不可或缺的價值。

日常對話

在日常聊天或工作場合,當你想稱呼某位負責行政管理事務的人時,可以直呼他是「an amazing administrator」或「a diligent administrator」。例如,同事間若談及某人能把複雜事務梳理得井井有條,就可說:「She’s such an efficient administrator, everything runs smoothly under her watch.」。若想表達敬佩或感謝,也可補充:「We’re lucky to have her as our administrator.」在辦公室閒談中,若有人新接行政職務,你也可以鼓勵或恭賀:「Congrats on becoming the new administrator!」表示對方接管部門或專案的支持。或是彼此討論要委任誰擔任專案管理時,可說:「We need an experienced administrator to handle the project’s complexities.」,這樣就能自然地展現對其角色的期待與需求。

詞源

「administrator」與「administrate」、「administer」同源,字根來自拉丁語「administrare」,由「ad-」(朝向)與「ministrare」(服務)組合而成,意指「協助或替人服務、管理」。在中世紀和近代歐洲,該詞主要指政府或教會機構中的管理者,強調背後的公共服務和權力維護。現代社會裡,「administrator」的範疇更為廣泛,涵蓋企業、教育、醫療及非營利組織等多種場合。從基層行政到高階主管,大家都可以被稱為「administrator」,視所承擔的責任與結構而定。此字的歷史發展突顯「管理」與「服務」並重的理念,象徵身處該角色者必須在執行權力與回應需求之間取得平衡,並以組織目標與公共福祉為最高指引。

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